বিষাক্ত কাজের পরিবেশ: এটি স্বীকৃতি দেওয়ার লক্ষণ

বিষাক্ত কাজের পরিবেশ: এটি স্বীকৃতি দেওয়ার লক্ষণ

একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশটি সহকর্মীদের মধ্যে সন্তুষ্টি, মঙ্গল এবং ভাল সম্পর্ক তৈরি করে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি সবসময় হয় না। কখনও কখনও আমরা হতাশ, ক্লান্ত এবং উদ্বেগ বোধ করি। এমনকি এমনও হতে পারে যে কোনও সহকর্মী, একজন বস বা আমরা সাধারণভাবে যে শ্বাস নিতে পারি তার কারণে আমরা কাজে যেতে চাই না। ক বিষাক্ত কাজের পরিবেশ এটি আমাদের উপর খুব নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে।



যদি আমরা মনে রাখি যে কোনও ব্যবসা বা সংস্থা আবেগের মধুরতা, তবে দ্বন্দ্ব এবং পার্থক্য রয়েছে তা ভাবা অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়। এটি সমস্যা নয়, তবে কীভাবে সেগুলি পরিচালনা করবেন এবং কী কী ফলাফল হতে পারে। ক বিষাক্ত কাজের পরিবেশ কৃপণ এবং হেরফেরের আচরণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

আপনিও যদি কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশে বাস করেন তা বুঝতে শেখা আপনাকে রক্ষা করতে এবং আপনাকে সেই বিষাক্ততায় ডুবে যাওয়া থেকে রক্ষা করতে সহায়ক। নীচে আমরা এই ধরণের কাজের জায়গার সর্বাধিক সাধারণ বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলি।





একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশের বৈশিষ্ট্য

1. অনুপস্থিতি

লোকেরা অসুস্থ হওয়া, চিকিত্সকের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা বা কাজ থেকে সময় নেওয়ার প্রয়োজন স্বাভাবিক। তবুও, যখন এই আচরণটি পুনরাবৃত্তি হতে শুরু করে এটি একটি সতর্কতা চিহ্ন হতে পারে।

একটি টেবিলে কম্পিউটার

মাসে অন্তত তিনবার বা তার বেশি অনুপস্থিত, বা সর্বদা সময় চেয়ে জিজ্ঞাসা করা একটি সাধারণ রূপ অনুপস্থিতি । এটি ব্যক্তিগত কার্যক্রম, চিকিত্সা অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা অসুস্থতার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। অযৌক্তিক অনুপস্থিতির ঘটনা কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশকে নির্দেশ করতে পারে।



অনুপস্থিতির প্রকাশের আর একটি রূপ হ'ল মানসিক অনুপস্থিতি কর্মক্ষেত্রে পৌঁছান এবং আপনার বেশিরভাগ সময় এমন ক্রিয়াকলাপ ব্যয় করুন যা আপনার কর্তব্য সম্পর্কিত নয়।

এই পরিচালনা সংশোধন করা যেতে পারে যদি বস এটির উপরে মনোযোগ দেয় অনুপ্রেরণা কর্মীদের তাদের মধ্যে নিরুৎসাহ ছড়িয়ে পড়ার জন্য সাফল্য অর্জন জরুরি।

২.র্ধ্বতন কর্তৃক আপত্তিজনক ঘটনা

একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশও দেখা দেয় যখন কর্মীদের প্রতি উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে সম্মান না পাওয়া যায়। এটি আত্মহত্যার নির্বিচার ব্যবহারের মাধ্যমে এবং নিজেকে প্রকাশ করতে পারে কটূক্তি ।

সি'রা উনা ভলতা একটি হলিউডের সমাপ্তি

এটি অবজ্ঞাপূর্ণ মন্তব্য গঠনের ক্ষেত্রেও প্রতিফলিত হয়, খুব গঠনমূলক সমালোচনা এবং সহকর্মীদের মধ্যে তুলনা করে না। এই আচরণগুলি বরং দলবদ্ধভাবে উত্সাহ দেয় না অতিরিক্ত দক্ষতা এবং অস্থিরতা।

3. খারাপ যোগাযোগ

কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগের সমস্যাগুলি সাধারণত যখন ঘটে এটি সরাসরি নয়, এটি অসম্পূর্ণ বা যখন পুরো সত্যটি বলা হয় না। এটি যারা তথ্য গ্রহণ করে তাদের জন্য অনিশ্চয়তা, দ্বৈত অর্থ এবং বিভ্রান্তি তৈরি করে। চূড়ান্ত পরিণতি হ'ল ভুল কাজ এবং কাজের ক্রিয়াকলাপে সমস্যা।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উর্ধ্বতনরা কীভাবে কিছু নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে চান সে সম্পর্কে পরিষ্কার নয়। তারা তাদের অন্তর্বাসগুলির জন্য তাদের মন পড়তে বা বিশদটি অনুমান করার জন্য অপেক্ষা করে। সময়ের সাথে সাথে এই পরিস্থিতি যদি অব্যাহত থাকে, হতাশা, নিরাপত্তাহীনতা এবং জনসংখ্যা স্পষ্ট হবে।

৪. কর্মচারীর দুর্বল সুরক্ষা

এই পরিস্থিতি তখন ঘটে যখন এজেন্সিটির কর্মীদের স্বার্থের চেয়ে হৃদয় (গ্রাহক, ব্যয় সাশ্রয় ইত্যাদি) এর আগ্রহ থাকে। এই ক্ষেত্রে কোনও পদক্ষেপ বা প্রচার হওয়ার সম্ভাবনা নেই is উন্নয়নের জন্য কোনও জবাবদিহিতা প্রশিক্ষণ বা প্রোগ্রাম দেওয়া হয় না।

এই প্রসঙ্গে, কর্মচারী কোনও পদোন্নতি পাওয়ার কোনও সম্ভাবনা ছাড়াই বা কমপক্ষে একটি গ্রহণের বিষয়টি বিবেচনায় না নিয়ে সর্বদা 10 বছর একই কাজ সম্পাদন করতে পারে spend সাধারণত এই সমস্ত আচরণ কর্মচারীদের মধ্যে একটি বিরাট উদ্বেগ এবং কাজের বিষাক্ত পরিবেশ তৈরি করে।

কাঁচের বলের ভিতরে থাকা মানুষটি অন্য একজনের সমর্থিত

৫) স্বৈরাচারী নেতৃত্ব

এই ক্ষেত্রে, সুপারভাইজার তার দল কী মনে করে তা নিয়ে চিন্তা না করে সমস্ত সিদ্ধান্ত নেয়। তিনি শুনেন না এবং অধীনস্থদের মতামত জানতে চান না। এটি কোনও মতবিরোধ প্রকাশ করার সময় ভয় সৃষ্টি করে।

স্বৈরাচারী নেতা প্রায়শই অল্প আস্থাযুক্ত ব্যক্তি হন। তিনি বিশ্বাস করেন যে তিনিই একমাত্র ভাল কাজ করতে সক্ষম। অনেক সময় এই অভাব বিশ্বাস এটি ব্যক্তিগত নিরাপত্তাহীনতার কারণে হয়, বিশেষত যখন কোনও কর্মচারীর মধ্যে চমৎকার গুণাবলী প্রমাণিত হয় এবং এটি হুমকি হিসাবে বিবেচিত হয়।

এই ধরণের বিষাক্ত কাজের পরিবেশের এক চরম পরিস্থিতি রয়েছে: কর্মীরা উপস্থিত একটি চিত্রের উপর নির্ভর করতে পারে না। এমন একটি নেতা যিনি তাদের সমস্যার সমাধান খুঁজতে তাদের সহায়তা করতে পারেন।

আমি হতাশা থেকে মুক্তি পেতে পারি না

6. ভূমিকা সমস্যা

ভূমিকা হল সেই কাজ যা কোনও ব্যক্তি তাদের কর্মক্ষেত্রে সঞ্চালন করে। এমনকি এটি অত্যন্ত জটিল হলেও এটির সংজ্ঞাটি দেওয়া ভাল is যদি এটি না ঘটে, সংস্থার মধ্যে ব্যক্তির নিজের ভূমিকা সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা থাকতে পারে না।

এক্ষেত্রে ক্লায়েন্টের অনুরোধের সাথে মিলে না এমন কাজগুলি সম্পাদন করা যেতে পারে। অথবা হতে পারে আমরা অনুরোধ এবং প্রয়োজনীয়তার যত্ন নিই যা একে অপরের সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ বা কাজের উপলব্ধির জন্য বেমানান।

7. ধমকানো

কাজে বা অপব্যবহার হুমকি এটি কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশে সর্বাধিক সাধারণ পরিস্থিতি। এটি ঘটে যখন এক বা একাধিক সহকর্মী অন্যের কাজে বাধা দেয়। আরও, সহকর্মীদের সাথে খারাপ সম্পর্ক চাপের দুর্দান্ত উত্স হতে পারে।

এই সমস্ত সমস্যা শারীরিক এবং মানসিক স্তরের কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে। এটি তাদের সুস্থতার সামগ্রিক অনুভূতিকে প্রভাবিত করে। তাই কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশ পরিচালনা বা এড়াতে তাদের লড়াই করা প্রয়োজন necessary

দৃser়তা: কীভাবে না বলতে হবে তা জানার গুরুত্ব

দৃser়তা: কীভাবে না বলতে হবে তা জানার গুরুত্ব

দৃser়তা শব্দটির অর্থ কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ