কর্মক্ষেত্রে 'বিষাক্ত' লোকদের সাথে কীভাবে আচরণ করা যায়

মানুষকে কীভাবে পরিচালনা করবেন

আমরা যখন কথা বলি বিষাক্ত মানুষ , আমরা জানি যে আমরা কিছুটা অসুবিধা সত্ত্বেও এ থেকে দূরে সরে যেতে পারি । তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আমাদের অবশ্যই এই ধরণের লোকদের সাথে ডিল করতে হবে, তাদের এড়াতে সক্ষম না হয়ে প্রতিদিন তাদের সাথে কাজ করতে হবে work এই ধরণের পরিস্থিতি দেখা যায়, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে।



প্রতিদিন সেই ব্যক্তিকে দেখতে পাওয়ার পাশাপাশি, সফল হতে গেলে আমাদের অবশ্যই সহযোগিতা করতে হবে, একটি কংক্রিট লক্ষ্য (বা একটি গ্রুপে) অর্জন করতে হবে। স্পষ্টতই এটি একটি অস্বস্তিকর পরিস্থিতি, তবে আমরা এখনও যথাসাধ্য চেষ্টা করতে পারি।

একটি মৃত ব্যক্তির লক্ষণ





'বিষাক্ত' সহকর্মীরা

আপনি ইতিমধ্যে কারও সাথে কাজ করছেন বা ভবিষ্যতে কর্মক্ষেত্রে বা অন্য কোনও ক্ষেত্রে আপনি জানতে পারেন এমন কাজের ক্ষেত্রে সাত ধরণের বিষাক্ত ব্যক্তিত্বের পার্থক্য করা সম্ভব।

নায়ক

তিনি এমন একজন ব্যক্তি যিনি সর্বদা কেন্দ্রে থাকার উপায় খুঁজছেন সতর্ক করা । তিনি তার দৃষ্টিভঙ্গি চাপিয়ে কথোপকথন ধরে রাখেন। তিনি সর্বদা খুব প্রতিযোগিতামূলক এবং তার লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার যা কিছু করা দরকার তা করেন।



অনানুষ্ঠানিক

অনানুষ্ঠানিক কখনও প্রসবের সময়কে সম্মান করে না। তিনি সর্বদা কাজের জন্য দেরি করেন, সভা এবং কাজের জন্য দেরি করেন ইত্যাদি এই লোকদের দায়িত্বজ্ঞানহীনতা অন্যদেরকেও প্রভাবিত করে যারা একই কর্ম গ্রুপের অংশ।

আড্ডা

কর্মক্ষেত্র হ'ল এই ধরণের মানুষের আদর্শ পরিবেশ। আমরা এটি বিশেষত বিরতির সময় দেখতে পাই কফি , যখন তারা অন্য সহকর্মীদের সম্পর্কে মন্তব্য বা গসিপ করেন। কখনও কখনও তারা 'গুপ্তচরবৃন্দ' এর মতো কাজ করে এবং তাদের উর্ধ্বতনদের সহকর্মীদের সম্পর্কে অপ্রাসঙ্গিক বিবরণ দিয়ে তাদের খারাপ আলোতে রাখার জন্য অবহিত করে।

তালিকাবিহীন

সবচেয়ে খারাপ সহকর্মীদের মধ্যে একজন হ'ল তিনি যে নিজের কাজটি সম্পূর্ণ অকার্যকরভাবে করেন। সে তার চাকরি বা সহকর্মীদের সম্পর্কে চিন্তা করে না। তিনি 'সর্বনিম্ন প্রয়াসের আইন' অবলম্বন করেন, যা গ্রুপের বাকী অংশে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

রাগান্বিত এক

রাগী ব্যক্তিটি সবসময় খুব ব্যস্ত বলে মনে হয়। এই কারণেই সে আপনাকে কখনও শুভেচ্ছা জানাবে না বা আপনাকে উপহার দেবে না হাসি । তিনি একটি দলে কাজ করতে পছন্দ করেন না, তিনি পৃথক কাজ পছন্দ করেন।

প্রতিবাদকারী

তিনি এমন একজন ব্যক্তি যে অন্য সহকর্মীদের মতামত বা সিদ্ধান্তের সাথে কখনও একমত হয় না। তার সবসময়ই একটি বিপরীত দৃষ্টিভঙ্গি থাকে। একসাথে কাজ করা খুব কঠিন কারণ কোনও সমঝোতায় পৌঁছানো কঠিন।

প্রতিযোগিতামূলক

এই লোকগুলির প্রতিযোগিতার কোনও সীমা নেই। তারা কখনও একটি ভাল মিস না সুযোগ । তারা তাদের উর্ধ্বতনদের নজরে অন্যের theণ বরাদ্দ করার ক্ষেত্রে সর্বদা এগিয়ে থাকে।

কীভাবে নিজেকে একজন 'বিষাক্ত' কাজের সহকর্মী থেকে রক্ষা করবেন?

যেমনটি আমরা দেখেছি, আমাদের যদি প্রতিদিন একসাথে কাজ করতে হয় তবে কোনও বিষাক্ত সহকর্মীকে এড়ানো শক্ত। ফলস্বরূপ, একজন আশ্চর্য, কীভাবে এটির ঝুঁকি ছাড়াই পরিচালনা করবেন?

প্রথমত, আপনাকে তার খেলা খেলতে হবে না। আপনার সেরা বিকল্পটি হ'ল যারা ক্রমাগত ক্রুদ্ধ হন বা পরিস্থিতির নায়ক হতে চান তাদের দ্বারা দূরে সরে যাওয়া । আপনি এটি গ্রহণ করতে হবে। এটিকে পরিবর্তন করার জন্য আপনার করার মতো কিছুই নেই এবং এড়াতে আপনার কোনও উপায় নেই সে সম্পর্কে সচেতন হন। ফলস্বরূপ, আপনাকে কেবল এটি মেনে নিতে হবে এমনকি তা নিশ্চিত করেই তা নিশ্চিত করতে হবে যে এটি আপনাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে না।

যদি এটি আপনাকে বিরক্ত করে এবং আপনি এটি সহায়তা করতে না পারেন তবে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি কেন এটির অনুমতি দিতে পারছেন এবং কী কী পরিবর্তিত হওয়া দরকার তা ভেবে দেখুন কেন এটি আপনাকে এত বেশি বিরক্ত করছে। আপনার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করুন, এটি চালিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করুন হাসতে এবং একইভাবে আচরণ এড়াতে একটি সতর্কতা হিসাবে । এটি আপনার জন্য খুব সহায়ক হবে।

যদি আপনি 'বিষাক্ত' সহকর্মীদের সাথে আচরণ করে থাকেন তবে কখনও তাদের অনুমোদনের চেষ্টা করবেন না। আপনি যদি তা করেন তবে আপনি সেগুলি ক্ষমতায়িত করুন এবং নিজেকে কম মূল্যায়ন করবেন। তারা কখনও আপনার কাজের প্রশংসা করবে না। সুতরাং, আপনার গর্ব প্রকাশ করুন, নিজের কাজটি যথাসাধ্য করুন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার সহকর্মীদের তারা 'বিষাক্ত' হলেও সম্মান করুন

'বিষাক্ত' মানুষের সাথে কাজ করার ইতিবাচক দিকগুলি কী কী?

সমস্ত 'বিষাক্ত' সহকর্মীরা নেতিবাচক উপায়ে অন্যকে প্রভাবিত করে না । যদিও এটি বিশ্বাস করা শক্ত, তাদের মধ্যে অনেকে অন্যের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে পারে।

গসিপ সহকর্মী থাকা, উদাহরণস্বরূপ, এর সুবিধা পেতে পারে। আমি পরচর্চা আপনাকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে, বিরতি নেওয়ার এবং কার্য গ্রুপকে শক্তিশালী করার অনুমতি দেয় । উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির পাশাপাশি, তারা কাজের পরিবেশ শিথিল করতে, সহকর্মীদের মধ্যে অনুভূতি বাড়াতে এবং পুরো গোষ্ঠীর দ্বারা আরও ভাল পারফরম্যান্স প্রচার করতে সহায়তা করে।

আমরা সবাই অন্যের কথা বলি, কিছু বেশি, কিছুটা কম। সমস্যাটি যখন এই মেকানিজমটি নেতিবাচক উপায়ে ব্যবহার করা হয় বা যখন তারা আমাদের যা বলে তা আমরা বিশ্বাস করি।

এমনকি যে ব্যক্তি সমস্ত বিষয়ে বিতর্ক করে এবং সবাই গ্রুপকে শক্তিশালী করতে পারে। কারণ? কারণ এটি আপনাকে মুদ্রার অন্য দিকটি দেখতে দেয়, এটিকে মূল্যায়ন করতে মতামত কাজটি সম্পন্ন হওয়ার জন্য আপনি সঠিক পথে চলেছেন বা না তা সঠিকভাবে বিবেচনা করছেন বা না তা বুঝতে পারেন different

সবাই একমত যে ভাল জিনিস, তবে এর অর্থ এটিও হতে পারে যে কিছু ভুল। সমস্যা দেখা দেয় যখন যারা সমস্ত কিছু নিয়ে বিতর্ক করেন তারা বিরক্তির সহজ উদ্দেশ্য নিয়ে এটি করেন।